1. Mẫu Đơn xin nghỉ Tết sớm chuyên nghiệp cho người lao động
1.1 Mẫu số 1
1.2 Mẫu số 2
Ghi chú:
[1] Số ngày mà người lao động muốn nghỉ thêm.
[2] Điền tên của Công ty.
[3] Điền tên của Công ty.
[4] Họ và tên của người lao động xin nghỉ phép.
[5] Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).
[6] Điền tên của Công ty.
[7] Số ngày mà người lao động muốn nghỉ thêm.
[8] Người lao động cần ghi rõ lý do xin nghỉ thêm để Công ty biết và xem xét duyệt đơn.
[9] Lưu ý: Đối với trường hợp Công ty quy định số ngày nghỉ hằng nằm (thực tế thường được gọi là nghỉ phép năm) một cách cố định thì người lao động cần thỏa thuận lại với người sử dụng lao động về việc này hoặc thỏa thuận những ngày nghỉ thêm là nghỉ không hưởng lương theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019..
[10] Họ và tên của người nhận bàn giao công việc. Lưu ý, trường hợp vì đặc thù công việc nên không thể bàn giao cho người khác thì ghi rõ “Vì tính chất đặc thù của công việc nên không bàn giao”.
[11] Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người nhận bàn giao công việc (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).
[12] Điền tên của Công ty.
[13] Ghi cụ thể người có thẩm quyền duyệt đơn xin nghỉ phép năm theo đúng quy định của Công ty (thực tế có nơi là Giám đốc, nhưng có nơi phân cấp về cho Trưởng Phòng Hành chính - Nhân sự duyệt đơn xin nghỉ phép năm…).
2. Hướng dẫn cách xin nghỉ Tết sớm đúng luật
Tại Văn bản số 8056/VPCP-KGVX, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam đã đồng ý phương án nghỉ tết Tết Âm lịch năm 2023 trong thời gian 07 ngày. Như vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2023 sẽ bắt đầu từ ngày 20/01/2023 đến hết ngày 26/01/2023 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).
Theo đó, đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ 07 ngày liên tiếp.
Tuy nhiên, công chức, viên chức, người lao động có nhu cầu về quê ăn Tết sớm do muốn có nhiều thời gian hơn bên gia đình hay để tránh việc bị nhỡ xe, hết xe, ùn tắc ngày Tết,… hoàn toàn có thể xin nghỉ Tết sớm trước thời gian quy định.
Đề việc nghỉ Tết sớm đúng luật, người lao động có thể xin nghỉ Tết sớm theo một trong 02 cách sau:
- Gộp phép hằng năm để nghỉ:
Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm đủ năm cho một người sử dụng lao động sẽ có số ngày nghỉ hằng năm như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Như vậy, người lao động làm đủ năm sẽ có khoảng 12 - 16 ngày nghỉ phép năm, đồng thời người lao động có thể thỏa thuận với công ty, cơ quan để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm/lần.
Do đó, người lao động có thể thỏa thuận để nghỉ gộp phép vào dịp Tết này để về nghỉ Tết sớm, kéo dài kì nghỉ. Đáng lưu ý, thời gian gộp phép để nghỉ, người lao động vẫn được nhận đủ lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Xin nghỉ không hưởng lương để về quê
Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động hiện hành quy định:
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo quy định nêu trên, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để xin nghỉ không lương để nghỉ Tết sớm. Tuy nhiên, người lao động nên trình bày rõ lý do nghỉ Tết sớm, lý do cần thuyết phục và chính đáng để được người sử dụng lao động đồng ý. Bởi, trường hợp không được sự đồng ý của người sử dụng lao động, nếu người lao động vẫn nghỉ Tết sớm sẽ bị coi là bỏ việc.
Trên đây là Mẫu Đơn xin nghỉ Tết sớm chuyên nghiệp, thuyết phục cho nhân viên. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ 1900.6192 để được LuatVietnam hỗ trợ cụ thể.
