Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng thai yếu chuẩn và mới nhất

Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng thai yếu là tài liệu thiết yếu giúp lao động nữ bảo vệ sức khỏe trong giai đoạn mang thai nhạy cảm. Thủ tục này không chỉ đảm bảo quyền lợi hợp pháp mà còn hỗ trợ mẹ bầu duy trì tình trạng sức khỏe ổn định, giảm thiểu rủi ro cho cả mẹ và thai nhi. Cùng ACC Đà Nẵng khám phá chi tiết về chủ đề này để bạn có thể áp dụng một cách hiệu quả nhất.

1. Tìm hiểu về nghỉ dưỡng thai yếu trong pháp luật lao động Việt Nam

Nghỉ dưỡng thai yếu là chế độ dành cho lao động nữ mang thai gặp vấn đề sức khỏe, được chỉ định bởi cơ sở y tế có thẩm quyền. Chế độ này cho phép người lao động tạm ngừng công việc để tập trung dưỡng thai, tránh các rủi ro ảnh hưởng đến thai kỳ.

Theo pháp luật Việt Nam hiện hành, nghỉ dưỡng thai yếu không phải là nghỉ thai sản trực tiếp mà thường được hưởng dưới dạng chế độ ốm đau nếu có giấy chứng nhận y tế phù hợp. Thời gian nghỉ dưỡng có thể kéo dài tùy theo tình trạng sức khỏe và cơ sở pháp lý rõ ràng.

Trong thực tế, nhiều lao động nữ thường nhầm lẫn giữa nghỉ dưỡng thai yếu và nghỉ khám thai định kỳ. Nghỉ khám thai chỉ giới hạn 5 lần, mỗi lần không quá 2 ngày nếu ở xa cơ sở y tế, theo Luật Bảo hiểm xã hội.

Ngược lại, nghỉ dưỡng thai yếu dành cho trường hợp thai yếu thực sự, cần nghỉ dài hơn để bảo vệ sức khỏe. Giấy chứng nhận từ bác sĩ chuyên khoa là điều kiện bắt buộc xác nhận tình trạng cần nghỉ ngơi.

Lao động nữ cần theo dõi sức khỏe chặt chẽ để xin nghỉ kịp thời, vừa bảo vệ sức khỏe mẹ và bé, vừa đảm bảo quyền lợi bảo hiểm và không ảnh hưởng đến công việc.

2. Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng thai yếu chuẩn và mới nhất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ————-

………., ngày…. tháng…. năm…….

ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG THAI YẾU

(V/v: Đề nghị nghỉ dưỡng thai yếu………………)

Kính gửi: - Công ty……………….

- Ông………… - (Tổng) Giám đốc công ty……………..

- Ông/ bà…………. - Trưởng phòng nhân sự công ty………….

- Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019;

- Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

- Căn cứ Hợp đồng lao động số……… ký kết giữa…. và…… ngày…/…./…..;

- Căn cứ tình hình thực tế của bản thân.

Tên tôi là:………………… Sinh ngày…. tháng…… năm…….

Giấy CMND/thẻ CCCD số:……………………

Ngày cấp:…./…./….. Nơi cấp (tỉnh, TP):…………….

Địa chỉ thường trú:…………………………

Chỗ ở hiện nay ……………………………

Điện thoại liên hệ: …………………………

Là:……………… (tư cách đưa ra đề nghị nghỉ thêm, ví dụ: là người lao động nữ của Quý công ty theo Hợp đồng lao động số…………… ngày…/…./……..)

Hiện đang làm việc tại: Phòng/Ban……………………

Văn Phòng/Chi nhánh/Trụ sở công ty:………………

Chức vụ:…………………………

Sổ bảo hiểm xã hội số:……… ………. Ngày bắt đầu tham gia bảo hiểm:………

Nay tôi làm đơn này xin Ban Giám đốc công ty, Trưởng phòng Nhân sự cho phép tôi được nghỉ thêm sau sinh từ ngày …. tháng …. năm…. đến ngày …. tháng …. năm…..

Lý do xin nghỉ : …………………………

Do vậy, tôi làm đơn này để đề nghị Quý công ty xem xét và chấp nhận cho tôi được nghỉ không hưởng lương dưỡng thai từ ngày…./…../…….. đến hết ngày…/…/…..

Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ nêu trên, nếu không tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước công ty

Tôi xin cam đoan với Quý công ty những thông tin trên hoàn toàn đúng sự thật, và xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về nguyện vọng của bản thân.

Kèm theo đơn này, tôi xin gửi tới Quý công ty:

1./ Bản sao giấy khai sinh của con

2./Chỉ dẫn của bác sĩ về việc dưỡng thai

3./…………………………..

Kính mong Quý công ty xem xét và chấp nhận đề nghị trên của tôi. Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Người làm đơn

(Ký, ghi rõ họ tên)

>>> Tải ngay: Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng thai yếu chuẩn và mới nhất tại đây!

3. Cơ sở pháp lý cho chế độ nghỉ dưỡng thai yếu

Dưới đây là những tóm tắt về các quy định chính để làm rõ nền tảng pháp lý.

Chế độ nghỉ dưỡng thai yếu được quy định chính trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Luật mở rộng quyền lợi cho lao động nữ, cho phép nghỉ dưỡng thai khi có chỉ định y tế, với mức hưởng 75% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm, tương đương chế độ ốm đau.

Các nghị định hướng dẫn như Nghị định 114/2024/NĐ-CP và Nghị định 101/2024/NĐ-CP quy định chi tiết thủ tục hưởng chế độ, giúp đảm bảo tính khả thi khi áp dụng trong thực tiễn. Bộ luật Lao động 2019 cũng yêu cầu người sử dụng lao động tạo điều kiện nghỉ ngơi hợp lý cho lao động nữ mang thai.

Thông tư 18/2025/TT-BTC và Nghị định 148/2024/NĐ-CP hướng dẫn về giấy tờ cần thiết, gồm giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội. Lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ít nhất 6 tháng trong 24 tháng trước để được hưởng chế độ này.

Nếu không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, lao động nữ vẫn có thể thỏa thuận nghỉ không lương với người sử dụng lao động. Văn bản cũng nhấn mạnh vai trò của cơ sở y tế trong việc xác nhận tình trạng thai yếu, nhằm tránh việc lạm dụng chế độ.

Ngoài ra, Nghị định 168/2024/NĐ-CP và Nghị định 51/2025/NĐ-CP cập nhật mức hưởng và thời gian nghỉ dưỡng thai yếu, đảm bảo phù hợp với tình hình kinh tế xã hội hiện nay. Thời gian nghỉ có thể lên đến 30 ngày liên tục và có thể gia hạn dựa trên kết quả khám lại.

Người lao động cần lưu giữ hồ sơ y tế đầy đủ làm căn cứ khi nộp đơn hưởng chế độ. Tổng thể, hệ thống pháp luật hiện hành tạo nền tảng vững chắc để bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ trong giai đoạn thai yếu, góp phần thúc đẩy bình đẳng giới và sức khỏe cộng đồng.

4. Quy trình nộp đơn và thủ tục hưởng chế độ

Trước khi liệt kê quy trình, cần nhấn mạnh rằng việc thực hiện đúng thủ tục sẽ giúp lao động nữ nhận được quyền lợi kịp thời.

Bước 1: Khám sức khỏe và nhận giấy chứng nhận. Lao động nữ mang thai cảm thấy sức khỏe yếu cần đến cơ sở y tế có thẩm quyền để khám và nhận giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, theo mẫu C65-HD hoặc tương đương từ Thông tư hướng dẫn. Giấy này phải nêu rõ thời gian nghỉ và lý do thai yếu. Thời gian khám nên sớm để tránh tình trạng xấu đi. Sau khi có giấy, chuẩn bị thêm các giấy tờ cá nhân như sổ bảo hiểm xã hội.

Bước 2: Soạn thảo và nộp đơn xin nghỉ. Dựa trên mẫu đơn xin nghỉ dưỡng thai yếu chuẩn và mới nhất, người lao động soạn đơn với đầy đủ thông tin, đính kèm giấy chứng nhận y tế. Nộp đơn cho phòng nhân sự hoặc ban giám đốc công ty để được phê duyệt. Thời gian nộp nên trước khi nghỉ ít nhất 3-5 ngày để doanh nghiệp sắp xếp công việc. Nếu được chấp thuận, công ty sẽ xác nhận và hỗ trợ thủ tục bảo hiểm.

Bước 3: Nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan bảo hiểm xã hội. Sau khi nghỉ, chuẩn bị hồ sơ bao gồm đơn xin hưởng chế độ ốm đau (vì dưỡng thai yếu thường hưởng dưới dạng này), giấy chứng nhận y tế, sổ bảo hiểm và danh sách từ đơn vị sử dụng lao động theo mẫu 01B-HSB. Nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội quận/huyện nơi cư trú hoặc làm việc trong vòng 45 ngày kể từ ngày nghỉ. Cơ quan sẽ kiểm tra và chi trả trong thời gian quy định, thường 10-15 ngày làm việc.

Bước 4: Theo dõi và trở lại làm việc. Trong thời gian nghỉ, lao động nữ cần tái khám nếu cần gia hạn và thông báo cho công ty. Khi hết thời gian nghỉ, trở lại làm việc với giấy xác nhận sức khỏe ổn định. Nếu có tranh chấp, có thể liên hệ cơ quan lao động địa phương để hỗ trợ. Quy trình này đảm bảo tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên.

Lao động nữ cần lưu ý rằng theo Nghị định 152/2024/NĐ-CP, thời gian nghỉ dưỡng thai không ảnh hưởng đến thời gian nghỉ thai sản sau sinh. Nếu thai yếu nặng, có thể nghỉ dài hơn nhưng phải có cơ sở y tế xác nhận. Việc tuân thủ quy trình giúp tránh mất quyền lợi kinh tế, với mức hưởng lên đến 75% lương trung bình. Nhiều trường hợp thành công nhờ chuẩn bị kỹ lưỡng hồ sơ. Tổng thể, quy trình này khá đơn giản nếu nắm rõ các bước.

Trong quá trình thực hiện, nếu gặp khó khăn về giấy tờ hoặc tranh chấp, lao động nữ nên tham khảo ý kiến chuyên gia pháp lý để được hướng dẫn cụ thể. Các quy định như Nghị định 45/2024/NĐ-CP bổ sung về thủ tục điện tử, giúp nộp đơn online tiện lợi hơn. Điều này đặc biệt hữu ích cho mẹ bầu ở xa. Việc cập nhật thông tin từ các nguồn chính thức đảm bảo tính chính xác. Cuối cùng, nghỉ dưỡng thai yếu không chỉ là quyền lợi mà còn là trách nhiệm với sức khỏe bản thân và gia đình.

>>>> Xem thêm bài viết: Mẫu đơn xin miễn nhiệm chức vụ mới nhất

Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng thai yếu đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe lao động nữ mang thai, dựa trên nền tảng pháp luật Việt Nam hiện hành vững chắc. Nếu cần hỗ trợ chi tiết hơn về soạn thảo đơn hoặc tư vấn pháp lý, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng để được các chuyên gia hướng dẫn tận tình và chuyên nghiệp.