Mẫu đơn xin phép về sớm/đi trễ 60 phút/ngày cho lao động nữ năm 2024

1. Mẫu đơn xin phép về sớm/đi trễ 60 phút/ngày cho lao động nữ năm 2024

Mẫu đơn xin phép về sớm/đi trễ 60 phút/ngày cho lao động nữ năm 2024

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

____________________

ĐƠN XIN PHÉP

VỀ SỚM/ĐI TRỄ 60 PHÚT/NGÀY

- Căn cứ khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP;

- Căn cứ quy định của Công ty[1]…………………………………

Kính gửi[2]: …………………………………………………………..

Tôi tên là[3]: ……………………………………. Sinh ngày[4]: .../…/…

Hiện đang làm việc tại[5]: …………………………. của Công ty[6]…………………………

Tôi làm đơn này để xin phép được[7]: Về sớm/đi trễ 60 phút/ngày từ Thứ….ngày…tháng…năm 2024 cho đến khi con của tôi đủ 12 tháng tuổi (cụ thể là ngày .../.../...).

Lý do về sớm/đi trễ[8]: Tôi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nên cần phải dành thời gian cho con bú, cho con ăn, vắt sữa, nghỉ ngơi... theo quy định tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Rất mong[9] ……………….. xem xét và phê duyệt.

Xin trân trọng cảm ơn!

[10]………………..

(Phê duyệt và ký tên)

[11]…………………………….

[12]……………….., ngày[13]…/…/2024

Người làm đơn

(Ký và ghi rõ họ tên)

[14]…………………………….

Mẫu đơn xin phép về sớm/đi trễ 60 phút/ngày cho lao động nữ năm 2024

Ảnh chụp một phần mẫu đơn xin phép về sớm/đi trễ 60 phút/ngày cho lao động nữ năm 2024

2. Lưu ý khi sử dụng mẫu đơn xin phép về sớm/đi trễ 60 phút/ngày cho lao động nữ năm 2024

Mẫu đơn này có giá trị tham khảo cho người lao động, người sử dụng lao động (gửi cho người lao động trong doanh nghiệp/hộ kinh doanh của mình sử dụng). Trường hợp tại doanh nghiệp/hộ kinh doanh đã có mẫu đơn xin phép về sớm/đi trễ thì người lao động sử dụng mẫu đơn đó cho phù hợp với tình hình tại đơn vị mình.

3. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút

Căn cứ khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Điều 138. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai - Bộ luật Lao động 2019

1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

2. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.