Chính sách chỗ ở hợp lý

Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) và Bộ Dân quyền không cho phép người sử dụng lao động phân biệt đối xử với những người nộp đơn và nhân viên đủ tiêu chuẩn vì lý do khuyết tật.

Ai được bảo vệ?

Luật này bao gồm những người nộp đơn đủ điều kiện và nhân viên khuyết tật. Một cá nhân đủ điều kiện khuyết tật được định nghĩa là một cá nhân khuyết tật đáp ứng được các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn và các yêu cầu khác liên quan đến công việc của một vị trí đang nắm giữ hoặc đang tìm kiếm, và có hoặc không có sự điều chỉnh hợp lý, có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc.

Người khuyết tật là cá nhân:

• có khiếm khuyết về thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế một hoạt động sống quan trọng; hoặc
• có hồ sơ về tình trạng suy giảm đó mà người sử dụng lao động biết đến; hoặc
• được người sử dụng lao động coi là có hoặc đã có sự suy giảm như vậy; hoặc
• được người sử dụng lao động coi là có hoặc đã từng có một rối loạn hoặc tình trạng không gây ra tác động tàn tật hiện tại nhưng có thể trở thành khuyết tật.

Những khiếm khuyết đòi hỏi giáo dục đặc biệt hoặc các dịch vụ liên quan cũng được coi là khuyết tật.

Các hoạt động sống chính bao gồm nhìn, nghe, thở, đi bộ, nói, học tập, làm việc, chăm sóc bản thân, thực hiện các công việc thủ công, nâng vật nặng và các hoạt động thể chất, tinh thần và xã hội khác, v.v.

Quyền của bạn theo luật pháp

Người nộp đơn

• Người sử dụng lao động phải cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng cho những ứng viên khuyết tật có trình độ để họ có thể tham gia vào quá trình ứng tuyển việc làm và được xem xét tuyển dụng.
• Cần phải cung cấp các điều chỉnh hợp lý khi cần thiết để đảm bảo rằng những người khuyết tật có cơ hội bình đẳng trong quá trình nộp đơn và tuyển chọn, trừ khi việc làm như vậy sẽ gây ra khó khăn không đáng có hoặc gây ra mối đe dọa trực tiếp đến sức khỏe và sự an toàn của người khác.
• Người sử dụng lao động không nhất thiết phải bố trí những cá nhân không đủ tiêu chuẩn cho vị trí mà họ đang tìm kiếm.
• Các bài kiểm tra phải liên quan đến công việc, nghĩa là được thiết kế để đo lường các kỹ năng và khả năng mà nhân viên sẽ cần trong công việc.
• Luật pháp cấm phân biệt đối xử, nhưng không yêu cầu hành động tích cực. Người sử dụng lao động được tự do tuyển dụng ứng viên có trình độ cao nhất.

Người lao động

• Luật pháp nghiêm cấm phân biệt đối xử trong mọi hoạt động tuyển dụng, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc thăng chức, chuyển nhượng, chấm dứt hợp đồng, bồi thường, phân công công việc, nghỉ phép, phúc lợi, đào tạo, hoạt động và bất kỳ điều khoản, điều kiện hoặc đặc quyền nào khác của việc làm.
• Người sử dụng lao động phải cung cấp chỗ ở hợp lý cho những nhân viên khuyết tật có trình độ, trừ khi việc làm đó gây ra khó khăn quá mức hoặc đe dọa trực tiếp đến sức khỏe và sự an toàn của người khác.
• Người sử dụng lao động không nhất thiết phải bố trí cho những nhân viên không đủ trình độ cho vị trí mà họ đang đảm nhiệm.

Khám bệnh và hỏi đáp

• Người sử dụng lao động không được yêu cầu người nộp đơn phải khám sức khỏe hoặc trả lời bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến khuyết tật. Người sử dụng lao động có thể hỏi về khả năng thực hiện các chức năng liên quan đến công việc của người nộp đơn hoặc nhân viên và có thể trả lời yêu cầu của người nộp đơn hoặc nhân viên về sự điều chỉnh hợp lý.
• Sau khi đưa ra lời đề nghị tuyển dụng có điều kiện, người sử dụng lao động có thể yêu cầu kiểm tra y tế hoặc đặt những câu hỏi liên quan đến khuyết tật, với điều kiện là cuộc kiểm tra hoặc câu hỏi đó liên quan đến công việc và phù hợp với nhu cầu kinh doanh và tất cả nhân viên mới vào làm cùng một loại công việc đều phải trải qua cùng một cuộc kiểm tra hoặc câu hỏi đó.
• Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên khám sức khỏe hoặc hỏi những câu hỏi liên quan đến khuyết tật, miễn là cuộc khám hoặc câu hỏi đó liên quan đến công việc và phù hợp với nhu cầu kinh doanh.
• Người sử dụng lao động có thể yêu cầu hồ sơ y tế để đánh giá yêu cầu về sự điều chỉnh hợp lý của nhân viên hoặc người nộp đơn.
• Các xét nghiệm phát hiện việc sử dụng ma túy bất hợp pháp được pháp luật cho phép và không bị hạn chế bởi các điều khoản nêu trên.

Bảo mật

Thông tin liên quan đến y tế phải được bảo mật, ngoại trừ những người giám sát, nhân viên an toàn, nhân viên tuân thủ hoặc những cá nhân được chỉ định khác có nhu cầu biết.