6/27

Phái đoàn thương lượng của Liên minh ODOT đã gặp ban quản lý vào ngày 17 tháng 6 khi chúng tôi đạt được thỏa thuận dự kiến về phần lớn các đề xuất của chúng tôi, bao gồm:

• Tăng vé ăn và cam kết đơn giản hóa quy trình nhận chúng.
• ODF. Tăng khoản hoàn trả khởi động từ 300 đô la lên 400 đô la cho những người cố định và 150 đô la lên 200 đô la cho các món ăn theo mùa.
• DOGAMI. Tăng trợ cấp quần áo từ 100 đô la lên 200 đô la.
• ODF +. Thêm một ngày nghỉ ngơi (8 giờ) với thời gian bù đắp liên tục cho sự cố hơn 21 ngày và một ngày khác (8 giờ) sau 30 ngày. Làm rõ rằng tất cả các cơ quan liên minh có nhân viên trong Nhóm Quản lý Sự cố đều đủ điều kiện để được nghỉ ngơi về Quản lý Sự cố.
• Đã thêm Nhà vi sinh vật học 2 và 3, OS2 và AS2 vào danh sách các phân loại đủ điều kiện để hoàn trả đồng phục 325 đô la và cập nhật phân loại Chuyên gia Học tập và Phát triển. Tăng khoản bồi hoàn từ ba áo đồng phục lên bốn, và một chiếc quần lên hai cho thời vụ và LD.
• OPRD + ODF. Làm rõ rằng các mùa giải trở lại có thể hoàn thành dịch vụ dùng thử ở các địa điểm khác từ mùa đầu tiên của họ.
• DMV + ODOT + OPRD. LOA mới để xem xét và phân tích xu hướng tuyển dụng hàng năm để đảm bảo “cân nhắc công bằng” cho các ứng viên nội bộ. Đánh giá sẽ được chia sẻ với các LMC vào cuối mỗi năm.
• ODOT + ODF + OPRD. LOA mới có quy trình an toàn khi làm việc trong các khu cắm trại bất hợp pháp.
• ODF. LOA mới để nghiên cứu bồi thường cho các phân loại chữa cháy trên đất hoang để thông báo tăng lương vào năm 2027.
• ODF. LOA mới để báo cáo hàng năm về mùa cháy và việc sử dụng Nhóm Quản lý Sự cố (IMT) tại Ủy ban Quản lý Lao động; làm rõ phương pháp luận để ghi lại trình độ và kinh nghiệm IMT và tạo sự minh bạch cho quá trình lựa chọn IMT.
• OPRD + ODF. Tăng cường LOA về phân biệt đối xử về giới và quấy rối tình dục với cam kết về các chính sách chống trả đũa và chống phân biệt đối xử, báo cáo giám sát hàng năm tại LMC và hệ thống báo cáo bí mật.
• LOA mới để cùng khám phá việc triển khai Sự khác biệt của người lao động thiết yếu.

Trong số hơn 30 đề xuất mà chúng tôi có trên bàn, tám (8) đề xuất vẫn còn mở.

Chúng tôi sẽ giải quyết những mục còn lại tại phiên tiếp theo vào ngày 1 tháng 7, bao gồm:

• Ủng và quần áo bảo hộ cho Nông nghiệp, Tài nguyên nước / OWEB, OPRD và ODOT
• Lịch làm việc và giờ giải lao tại OPRD
• Nghỉ phép sự cố nghiêm trọng
• Tần suất lựa chọn kỳ nghỉ tại ODOT, DMV và OPRD

Các bước tiếp theo: Quan sát thương lượng và hỗ trợ phái đoàn của bạn

Phiên tiếp theo của chúng tôi với ban quản lý là ngày 1 tháng 7, bắt đầu lúc 9 giờ sáng. Chúng tôi mời bạn tham gia và quan sát các cuộc đàm phán, thể hiện sự ủng hộ và giúp gây áp lực khi chúng tôi tiến tới thỏa thuận. Chúng tôi có một yêu cầu đặc biệt cho những người bị ảnh hưởng bởi các đề xuất còn lại trên bàn tham dự. Bao gồm các:

• Những người làm việc tại Bộ Nông nghiệp bị ảnh hưởng bởi việc cơ quan thiếu hỗ trợ về giày dép an toàn.
• Những người theo mùa tại Công viên không / không có giày dép phù hợp cho nhiệm vụ công việc của họ.
• Những người ở Công viên đã bị lừa nghỉ ngơi.

6/13

Nhóm thương lượng của Liên minh ODOT đã gặp ban quản lý vào ngày 10 tháng 6 và có một cuộc họp hiệu quả với cả hai bên thông qua các gói. Chúng tôi đã thông qua ba gói về nhiều vấn đề bao gồm:

• Ủng và quần áo bảo hộ cho ODOT và OPRD
• Tăng vé ăn uống và quyền truy cập tại ODOT
• Làm thêm giờ và theo yêu cầu dựa trên thâm niên tại ODOT
• Ủng và quản lý sự cố nghỉ ngơi tại Lâm nghiệp để phá vỡ thời gian dài làm việc trên đường cứu hỏa mà không có ngày nghỉ
• Cân nhắc công bằng cho các ứng viên nội bộ tại DMV, OPRD và ODOT
• Bảo vệ tính nhất quán của lịch trình làm việc tại OPRD
• Cải thiện điều kiện trong quá trình phục vụ thử nghiệm cho các hoạt động hồi mùa tại OPRD và Lâm nghiệp
• An toàn khi làm việc trong các khu cắm trại bất hợp pháp

Các nhà lãnh đạo thành viên, bao gồm một người từ ODOT Quận 14, đã có những bài thuyết trình xuất sắc về những vấn đề này. Họ nói về tầm quan trọng của chúng và tại sao chúng là ưu tiên. Ban quản lý đã chuyển lại một số đề xuất mà không thực hiện thêm động thái, thay vào đó quay trở lại các vị trí trước đó của họ. Chúng tôi vẫn chưa đạt được bất kỳ thỏa thuận dự kiến nào với ban quản lý về 30 đề xuất mà chúng tôi có trên bàn, vì vậy chúng tôi đã lên lịch cho một phiên thương lượng bổ sung vào ngày 13 tháng 6, trước phiên họp ngày 17 tháng 6 của chúng tôi.

5/30

Đoàn đàm phán của Liên minh ODOT đã họp với ban quản lý vào ngày 27 tháng 5 khi cả hai bên thông qua các gói với nhiều đề xuất khác nhau. Chúng tôi đã thông qua một gói về các vấn đề tác động đến người lao động tại Bộ Nông nghiệp, Tài nguyên nước và OWEB, bao gồm:

• Giày và quần áo an toàn cho những người làm việc tại công trường ở Water Resources.
• Giày và quần áo an toàn cho những người làm việc trên công trường thuộc ngành Nông nghiệp.
• Một lộ trình thăng tiến cho Chuyên gia Văn phòng và Chuyên gia Hành chính để tích lũy kinh nghiệm và tạo sự linh hoạt trong chuỗi Chuyên gia Tài nguyên Thiên nhiên

Các thành viên công đoàn từ Bộ Nông nghiệp đã trình bày về các vấn đề tác động đến họ và đưa ra những lập luận thuyết phục để Nhà tuyển dụng cung cấp quần áo an toàn và khả năng di chuyển nội bộ cho người lao động.

Nhóm của chúng tôi tiếp tục giải quyết các vấn đề bổ sung bao gồm:

• Cải thiện ngôn ngữ để mang lại sự minh bạch và công bằng hơn trong việc tuyển dụng và thăng chức.
• Mở rộng việc sử dụng chế độ nghỉ phép do sự cố quan trọng.
• Tạo ra các biện pháp bảo vệ cho công việc tại các khu cắm trại bất hợp pháp.

Chúng tôi có 30 đề xuất vẫn còn trên bàn với hai phiên họp nữa được lên lịch vào tháng tới. Phiên họp tiếp theo của chúng tôi với ban quản lý là ngày 10 tháng 6.

5/16

Phái đoàn thương lượng của Liên minh ODOT đã gặp ban quản lý vào ngày 14 tháng 5 khi chúng tôi thông qua các đề xuất phản đối về bốn gói, bao gồm:

• Loại bỏ gánh nặng CDL khỏi phân loại lương thấp tại ODFW.
• Đảm bảo đại diện đơn vị thương lượng trong các hội đồng tuyển dụng tại OPRD.
• Cải thiện điều kiện cho lính cứu hỏa và Đội quản lý sự cố tại Lâm nghiệp.
• Cải thiện phụ cấp quần áo bảo hộ tại tất cả các cơ quan trong liên minh.
• Tăng quyền thâm niên tại ODOT.
• Tăng vé ăn và quyền truy cập tại ODOT.

Nhóm của chúng tôi tiếp tục giải quyết các vấn đề bổ sung bao gồm:

• Cải thiện ngôn ngữ để cung cấp sự minh bạch và công bằng hơn trong tuyển dụng và thăng chức.
• Mở rộng việc sử dụng thời gian nghỉ cho sự cố nghiêm trọng.
• Mở rộng tuần nghỉ lựa chọn từ một tuần mỗi năm lên hai tuần.
• Đảm bảo quần áo an toàn và trợ cấp khởi động tại Bộ Nông nghiệp, cũng như tạo cơ hội thăng tiến nghề nghiệp trong cơ quan.

Phiên tiếp theo của chúng tôi với ban quản lý là ngày 27 tháng 5.

5/2

Phái đoàn thương lượng của Liên minh ODOT đã gặp ban quản lý vào ngày 30 tháng 4 và chúng tôi đã nhận được năm gói đề xuất phản đối. Các gói kết hợp các phản hồi của họ đối với các đề xuất mà chúng tôi đã chuyển cho quản lý kể từ tháng Hai.

Nhóm của chúng tôi hiện đang làm việc thông qua các đề xuất đó và sẽ cung cấp các quầy bổ sung tại phiên tiếp theo của chúng tôi vào ngày 13 tháng 5. Chúng tôi vẫn chưa đạt được thỏa thuận dự kiến về bất kỳ đề xuất nào trong số 30 đề xuất mà chúng tôi có trên bàn và nhóm của chúng tôi tiếp tục làm việc thông qua nhiều vấn đề, bao gồm:

• An toàn: Mở rộng việc sử dụng thời gian nghỉ sự cố nghiêm trọng và tăng thiết bị an toàn
• Sử dụng kỳ nghỉ: Mở rộng tuần lựa chọn từ một tuần mỗi năm lên hai tuần
• ODFW: Giảm yêu cầu CDL đối với người lao động lương thấp
• OPRD: Bao gồm những người lao động được đại diện trong các hội đồng tuyển dụng
• Nông nghiệp: Tạo nấc thang sự nghiệp vào loạt bài Chuyên gia Tài nguyên Thiên nhiên
• ODOT: tăng cường quyền thâm niên cho các cuộc gọi và làm thêm giờ
• ODF: Nghiên cứu bồi thường và phân loại cho Nhóm Quản lý Sự cố và các vị trí chữa cháy

4/18

Liên minh ODOT đã họp với ban quản lý vào ngày 15 tháng 4 cho phiên họp đầu tiên của chúng tôi sau khi thời hạn nộp đề xuất ban đầu đã qua. Hiện tại, chúng tôi đã có đầy đủ thông tin về 30 đề xuất trên bàn mà chúng tôi sẽ đàm phán trong những tuần tới để giải quyết nhiều vấn đề khác nhau bao gồm an toàn, sử dụng kỳ nghỉ, tuyển dụng nội bộ, trực điện thoại và OT tại ODOT, nghiên cứu phân loại tại ODF, cải thiện cho người lao động lương thấp và nghỉ phép do sự cố nghiêm trọng. Quản lý. đã gửi cho chúng tôi các bộ đếm về:

• Số lượng quản lý tại ODOT, DMV, OPRD, ODFW và ODF (Điều 3)
• Bổ sung vị trí tuyển dụng và luân chuyển nội bộ (Điều 3AB)
• Sử dụng chế độ nghỉ phép tại ODOT, DMV và OPRD và hủy bỏ chế độ nghỉ phép trong toàn liên minh (Điều 66.3)
• Lịch làm việc tại OPRD (Điều 3B)
• Các điều khoản đặc biệt về an toàn (Điều 3H,I)

Điều đáng chú ý là Bộ Nông nghiệp tiếp tục từ chối các đề xuất sẽ cung cấp các biện pháp an toàn cho nhân viên làm việc tại hiện trường. Ví dụ gần đây nhất là họ từ chối đề xuất của chúng tôi về việc yêu cầu các thiết bị liên lạc hai chiều trên xe khi nhân viên Nông nghiệp thực hiện nhiệm vụ công việc ở các vùng xa xôi của tiểu bang. Chúng tôi sẽ tiếp tục vận động tại bàn để có các biện pháp an toàn như vậy cho những người lao động Nông nghiệp.

Một khoảnh khắc đáng chú ý khác là phản hồi của ban quản lý đối với đề xuất của chúng tôi nhằm định nghĩa rõ hơn ý nghĩa của “sự cân nhắc công bằng” trong quá trình tuyển dụng những nhân viên hiện tại đang tìm kiếm cơ hội trong công ty. Ban quản lý cho biết rằng sự công bằng sẽ gây ra gánh nặng về mặt hành chính.

Hãy theo dõi các lời mời tham gia đàm phán sắp tới với tư cách là người quan sát qua Zoom để thể hiện sự ủng hộ của bạn đối với nhóm đàm phán.

4/4

Nhóm đàm phán của công đoàn thông qua các đề xuất cải thiện điều kiện làm việc trước thời hạn

Nhóm đàm phán liên minh ODOT của bạn đã thông qua thêm 13 đề xuất, trước thời hạn là ngày 4 tháng 4, giải quyết nhiều vấn đề quan trọng đối với người lao động. Một chủ đề chính mà nhóm của bạn đề xuất là đưa ra một số biện pháp khắc phục sau ngôn ngữ thâm niên và đảm bảo rằng điều này có giá trị khi xem xét ai sẽ được tuyển dụng vào các vị trí mới và ai được làm thêm giờ. Là tuyến đầu của các cơ quan, kinh nghiệm của bạn cực kỳ có giá trị và đã đến lúc ban quản lý phải tôn trọng điều đó. Nhiều năm làm việc chăm chỉ cần phải được ghi nhận. Sau đây là thông tin chi tiết:

1. Sửa đổi giờ làm thêm cho ODOT để bao gồm thâm niên.
2. Tăng phiếu ăn tại ODOT.
3. Cải thiện cơ hội chuyển giao và thăng chức cho các ứng viên nội bộ tại DMV, ODOT và OPRD.
4. Cải thiện quyền truy cập vào giờ nghỉ phép đã kiếm được cho DMV, ODOT và OPRD.
5. Đảm bảo các thiết bị liên lạc có trong xe thực địa tại Nông nghiệp và OPRD.
6. Tạo thang sự nghiệp cho những người OS (chuyên gia văn phòng) và AS (chuyên gia hành chính) chuyển sang chuỗi NRS (chuyên gia tài nguyên thiên nhiên) tại Nông nghiệp (Thư thỏa thuận mới).
7. Tạo cơ hội làm việc nhẹ nhàng cho những người tại OPRD bị thương (Thư thỏa thuận mới).
8. Tăng cường sự tham gia của Công đoàn vào các hội đồng tuyển dụng và LMC tại OPRD (Thư thỏa thuận mới)
9. Giải quyết vấn đề quấy rối tình dục và phân biệt giới tính tại ODF và OPRD (Thư thỏa thuận).
10. Triển khai các biện pháp an toàn cho những nhân viên được giao nhiệm vụ làm việc xung quanh các khu cắm trại bất hợp pháp, bao gồm tiếp xúc với fentanyl, phân và dịch cơ thể (Thư thỏa thuận mới).
11. Tạo nhóm làm việc và nghiên cứu lớp và bồi thường cho tất cả các vị trí và nhiệm vụ của Đội quản lý sự cố tại ODF (Thư thỏa thuận mới).
12. Chỉ đạo nghiên cứu lớp và bồi thường cho các vị trí chữa cháy rừng.

Ban quản lý không thông qua bất kỳ đề xuất mới nào nữa. Nhóm của chúng tôi hiện đang chuyển sang phát triển các đề xuất đối ứng trước cuộc họp tiếp theo của chúng tôi với ban quản lý vào ngày 15 tháng 4. Hãy theo dõi và tiếp tục hoạt động!

3/21

Vào ngày 18 tháng 3, đoàn đại biểu Liên minh ODOT đã họp phiên họp thứ ba với ban quản lý và thông qua thêm ba đề xuất ban đầu:

Một điều khoản mới cho ODOT sẽ làm rõ các nhiệm vụ trực ban và việc sử dụng xe trong thời gian trực ban.

Một điều khoản mới để làm rõ rằng nhân viên tại ODFW và OPRD không thể bị yêu cầu sử dụng xe cá nhân để thực hiện công việc.

Sửa đổi điều khoản Quyền của Công đoàn để cải thiện đại diện quản lý tại OPRD, DMV, ODF, ODFW và ODOT.

Ban quản lý đã thông qua thêm hai đề xuất ban đầu:

Những thay đổi đối với Điều 45.3G sẽ tác động đến cách thức tuyển dụng và cách thức xử lý các đợt thăng chức và chuyển công tác không tự nguyện tại Bộ Nông nghiệp.

Một điều khoản mới chỉ dành cho ODOT nêu rõ thời điểm áp dụng Chênh lệch lao động thiết yếu cho các đội bảo trì.

Nhóm của chúng tôi tiếp tục làm việc trên các đề xuất ban đầu để thông qua trước thời hạn là tháng 4. Hãy theo dõi các cơ hội vào tháng 4 và tháng 5 để quan sát quá trình thương lượng của liên minh qua Zoom.

3/5

Nhóm đàm phán của liên minh ODOT đã họp với ban quản lý vào tuần trước và thông qua bốn đề xuất nữa cho ban quản lý xung quanh các vấn đề liên quan đến an toàn và khối lượng công việc. Cụ thể, chúng tôi đã đề xuất:

• Ngôn ngữ mới về chế độ nghỉ phép do sự cố nghiêm trọng để hỗ trợ những người lao động bị chấn thương trực tiếp tại nơi làm việc, bao gồm cả lời đe dọa bằng lời nói và chứng kiến cảnh tử vong.
• Mở rộng thời gian nghỉ ngơi và phục hồi tại Sở Lâm nghiệp Oregon để đáp ứng tiêu chuẩn của ngành sau 21 ngày làm việc trong các nhóm quản lý sự cố nguy hiểm.
• Cải thiện lịch làm việc cho Sở Công viên và Giải trí Oregon.
• Cải thiện các yêu cầu về CDL đối với những người lao động được trả lương thấp nhất tại Sở Cá và Động vật hoang dã Oregon.

Ban quản lý đã thông qua hai đề xuất liên quan đến việc quay trở lại làm việc theo mùa tại cả Sở Công viên và Giải trí Oregon và Sở Lâm nghiệp Oregon. Tại cả hai cơ quan, nếu một công nhân kết thúc mùa đầu tiên của mình và sau đó chấp nhận một vị trí trong cùng một phân loại tại một địa điểm khác, thì đó được coi là chuyển giao ngang nếu nhân viên đó hoàn thành mùa của mình và cho biết ý định quay lại, và họ sẽ tiếp tục với cùng một dịch vụ thử nghiệm.

Ban quản lý cũng đã thông qua các vị trí của họ trên các Thư thỏa thuận hiện có. Có sự đồng thuận đáng kể trong lĩnh vực này, với một vài ngoại lệ, bao gồm cả vị trí của ban quản lý rằng Sở Lâm nghiệp Oregon sẽ tiếp tục cam kết đối đầu với nạn quấy rối tình dục và phân biệt đối xử tại cơ quan thông qua các Ủy ban Quản lý Lao động (LMC), nhưng Sở Công viên và Giải trí Oregon muốn chấm dứt cam kết thảo luận vấn đề này với các nhà lãnh đạo Công đoàn tại LMC.

2/21

Tuần này đánh dấu cuộc họp thương lượng liên minh đầu tiên của chúng tôi với ban quản lý. Lực lượng lao động của Tiểu bang Oregon được chia thành bốn liên minh: Dịch vụ Nhân sinh, Các tổ chức, ODOT và Các cơ quan Đặc biệt. Chúng tôi cũng đàm phán tại Central Table, nơi ngôn ngữ tác động đến mọi người (bao gồm cả việc tăng lương) được thương lượng. Chúng tôi sẽ tổ chức cuộc họp đầu tiên tại Central Table vào thứ Năm, ngày 27 tháng 2 lúc 1:30 chiều.

Tại liên minh ODOT, nhóm của chúng tôi đã chia sẻ khuôn khổ đàm phán với ban quản lý trong tuyên bố mở đầu này, nhấn mạnh rằng những người lao động trong Liên minh ODOT giữ cho đường sá của chúng ta an toàn, chữa cháy, chăm sóc công viên của chúng ta và quản lý các nguồn tài nguyên quan trọng như cá, động vật hoang dã, khoáng sản, nông nghiệp và nước.

Chúng tôi đã thông qua một đề xuất cho bảy cơ quan (ODOT, OPRD, ODF, ODFW, DOGAMI, Ag và Water) để cải thiện ngôn ngữ trong Điều 122.3, liên quan đến giày bốt, quần áo bảo hộ và đồng phục. Ban quản lý đã thông qua một đề xuất để làm rõ ai được hưởng trợ cấp bữa ăn trong Điều 33.3A.