Bản cam kết không vi phạm dành cho người lao động mới nhất? Hướng dẫn cách viết bản cam kết không vi phạm?
Bản cam kết không vi phạm dành cho người lao động mới nhất?
Bản cam kết không vi phạm là văn bản dùng để cam kết không vi phạm những quy định và nguyên tắc đã được đặt ra. Nội dung của bản cam kết được thống nhất và thỏa thuận giữa các bên.Theo đó, mục đích của bản cam kết không vi phạm là:- Về ý thức, trách nh...
Hướng dẫn cách viết bản cam kết không vi phạm?
Bản cam kết không vi phạm hoàn chỉnh phải có đầy đủ các phần sau:(1) Mở đầu: Phải viết đầy đủ Quốc hiệu, tiêu ngữ; tên biên bản, ngày tháng năm viết biên bản, kính gửi.(2) Phần nội dung:- Người viết bản cam kết vi phạm phải trình bày đầy đủ các thông ti...
Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật khi người lao động vi phạm nội quy công ty?
Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:Theo đó, người lao động vi phạm nội quy công ty thì theo mức độ có thể bị xử lý kỷ luật theo những hình thức sau đây:- Khiển trách;- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;- Cách chức;- Sa thải.Vì vậy, khi người lao động vi phạm nội quy công ty, công ty có thể áp dụng các hình thức kỷ luật từ nhẹ đến nghiêm trọng như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức hoặc sa thải, phụ thuộc vào mức độ và tính chất của hành vi vi phạm.
Bạn đã thích câu chuyện này ?
Hãy chia sẻ bằng cách nhấn vào nút bên trên
Truy cập trang web của chúng tôi và xem tất cả các bài viết khác!