1. Vì sao phải thông báo chậm lương cho nhân viên?

Khoản 4, Điều 97 Bộ Luật Lao Động 2019 quy định như sau về vấn đề chậm trả lươngNhư vậy theo đúng quy định, dù do trường hợp bất khả kháng, đã tìm biện pháp khắc phục nhưng không được, doanh nghiệp cũng không được trả chậm lương quá 30 ngày cho người...

2. Mẫu thông báo chậm lương gồm những nội dung gì?

Một thông báo chậm lương cần được trình bày rõ ràng, minh bạch để tránh gây hoang mang cho nhân viên và đảm bảo tính chuyên nghiệp. Dưới đây là những nội dung quan trọng cần có trong mẫu thông báo chậm lương:

3. Tải miễn phí mẫu thông báo chậm lương

MISA AMIS gửi đến bạn đọc những mẫu thông báo chậm lương cho người lao động phổ biến nhất, áp dụng được cho mọi doanh nghiệp.

Mẫu thông báo chậm lương

Mẫu này có thể áp dụng cho mọi doanh nghiệp, chỉ cần tải xuống và thay thông tin doanh nghiệp vào.

Mẫu thông báo chậm lương nhân viên kèm bảng tạm ứng

Mẫu này áp dụng khi doanh nghiệp chậm lương và có chính sách tạm ứng cho nhân viên nhằm ổn định tình hình tổ chức.

Mẫu thông báo chậm lương do dịch bệnh

Mẫu này áp dụng khi có dịch bệnh xảy ra trên diện rộng, ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình kinh doanh và tài chính của doanh nghiệp. ĐĂNG KÝ TẢI MẪU THÔNG BÁO CHẬM TRẢ LƯƠNG TẠI ĐÂY

4. Công ty cần lưu ý điều gì khi chậm lương nhân viên?

Theo Khoản 4 Điều 97 Bộ Luật Lao Động 2019, công ty được phép chậm lương trong trường hợp bất khả kháng, đã áp dụng mọi biện pháp nhưng không khắc phục được. Tuy nhiên điều quan trọng cần lưu ý là thời hạn chậm lương.Bên cạnh việc tuân thủ quy định, công ty cũng nên có những chính sách hỗ trợ nhân viên trong thời điểm bị chậm lương. Ví dụ như tạm ứng một phần lương để không ảnh hưởng đến cuộc sống, sinh hoạt của họ. Những người làm công tác nhân sự và quản lý quan tâm đến nhân viên, động viên họ giữ vững tinh thần để không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

5. Quản lý tiền lương hiệu quả hơn với AMIS Tiền Lương

Các vấn đề như nhân viên thường xuyên phàn nàn vì chậm lương, quá trình tính lương rườm rà, sai sót số liệu phải chỉnh đi sửa lại nhiều lần… là nỗi đau lớn của nhiều phòng nhân sự và kế toán. Mỗi tháng, việc tổng hợp, đối chiếu thủ công từ nhiều nguồn, ch...

6. Chậm lương nhân viên, doanh nghiệp bị phạt như thế nào?

Căn cứ vào Điều 94 Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về thời hạn trả lương như sau: Người sử dụng lao động (doanh nghiệp hoặc cá nhân sử dụng lao động) phải trả lương đầy đủ, đúng hạn và trực tiếp cho người lao động. Nếu người lao động không thể nhận lươn...

6. Kết luận

Trong bài viết này, MISA AMIS đã cung cấp cho bạn đọc các mẫu thông báo chậm lương và cách giải đáp thắc mắc thường gặp về vấn đề này. Chủ động thông báo chậm thanh toán lương sẽ giúp doanh nghiệp và nhân viên tránh những hiểu lầm không mong muốn. Phương án tốt nhất vẫn tuân thủ thời hạn trả lương, tuân thủ quy định pháp luật và đảm bảo quyền lợi cho nhân viên.