Voordelen oproepovereenkomst:

Voordelen arbeidsovereenkomst met vast aantal uren per maand:

Vragen om een vast aantal uren

Als een oproepkracht minstens 3 maanden werkt kan een rechtsvermoeden van de arbeidsomvang ontstaan. Er kan een vast arbeidspatroon ontstaan als de oproepkracht gemiddeld een vast aantal uren blijkt te werken. De oproepkracht kan hierdoor een dienstverband met dit gemiddelde aantal uren per week eisen, tenzij er geen sprake is van een vast arbeidspatroon, maar bijvoorbeeld een piekperiode. Iedere medewerker, ook een oproepkracht, kan schriftelijk of elektronisch verzoeken om een vast aantal uren of een vast contract als deze 26 weken in dienst is. De werkgever moet binnen 1 maand schriftelijk en gemotiveerd op het verzoek besluiten. Dat besluit kan inhouden dat een uitbreiding of vaste werkzaamheden/contract niet beschikbaar zijn. Let op: als niet binnen 1 maand gereageerd wordt, dan wordt het verzoek ingewilligd.